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试用期内未签订劳动合同,可以要求双倍工资吗免费法律...

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可以用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的,可以主张双倍工资。 德正

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,劳动者可以要求

双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期

所以你可以请求支付除第一个月外地其他工作时间的双倍工资; 第二、根据劳动合同法37条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

试用期未签劳动合同可以申诉双倍工资赔偿,阿红曾经在某公司工作,试用期间公司并和她未签订劳动合同,只

用人单位给员工签订了一个月的劳务合同,没有签订劳动合同是否可以要求服务期的双倍工 已有

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试用期合同期满,未签订劳动合同,是否需支付双倍工资 罗小平回复: 本来是要支付双倍工资,但是现在已经过了诉讼时效。重庆XX律师为您服务,擅长



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